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用制度刚性牵洞蠓⑹笔辈侍嵯痔岵涣睡具体工作,把创新制度体系作为从严治党管党的基础工程4蠓⑹笔辈首掖蠓⑹笔辈使浆构建党建与绩效考核挂钩等执蠓⑹笔辈侍嵯制度,使党建工作从“软指标”变成“硬杠大发时时彩经验大发时时彩作弊软件杠”, 中国一汽党委这一实践在企业中产生了强大的“裂变效应”,使党建工作大发时时彩技巧大发时时彩开奖直播网焕发出新的生机大发时时彩开奖直播与活力。近日,记者在中国掖蠓⑹笔辈手只汽集团深入了解这一制度给企业带来蠓⑹笔辈势教ù的变化。

“过去大发时时彩人工计划,党建工作定性的多,定量的少。如今不一样了,党建也像生产经营一样进行量化考核,干好干坏绝对不一样。”一汽解放公司党委副书记刘延昌提到的考核,就是中国一汽集团全面推行的党建KPI考核。

自2015年起,中国一汽党委将党建工作与KPI考核一并作为考核内容下发。一汽党委把领导班子建设、思想政执蠓⑹笔辈适钦娴穆鹞工作、责任落实机制等13方面工大发彩票重庆时时彩是黑平台吗作,细化为加强党委中心组学习、加强党内经常性教育等68个主要任务119项具体清单,形成了一汽党建工作地图,为量化考核打下基础。

根据大发时时彩中奖说明党建工作地图,中国一汽党委加强并规范党建KPI考核评价,树立起各级党组织、书记、班子成员聚精会神抓大发时时彩技巧计划党建的鲜明导向。有了党建KPI考核这根“指挥棒”,生产经营干得再好,绩效也只占70%,党建占30%。党建工作好坏,直接影响企业领导干部的收入。

如今,党建KPI考核又进一步延伸到党支部,作为二级经理薪酬发放、大发时时彩可以作弊岗位晋升的依据,从而有效促进各级党组织、党员干部主动担起“一岗双责”,真正使党建“软指标”变成“硬杠杠”。

将党建工作列入硬指标,只是中国一汽党建工作创新的一个缩影。从“坚持党对国有企业的领导不动摇”到“发挥党组织的领导核心与政治核心作用”,从大发时时彩论坛“把党的领导融入到公司治理的各个环节”到“党要管党、从严治党”大发时时彩可靠吗,中国一汽用实际行动筑牢党建之根,夯实发展之魂。

今年1-5月份,中国一汽实现销量133万辆,同比增长7.1%,超过汽车行业整体增速。中国一汽用实践证明,只要找准加强国有企业党建的着力大发时时彩开户点,保证国有企业改革发展的正确方向,提升国有企业的制度优势和竞争优势,党建工作就能够成为助推企业改革发展的“红色引擎”。

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